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在“地广人稀”的西北,五省人口约一亿左右,与一个河南省相当。五省之间的人口流动,是一场此起彼伏的“零和游戏”。哪座城市最强大,人就会往哪里去。于是省会之间,抢人大战愈演愈烈。2019年4月兰州落户发布了新规定:凡中专以上学历或相应专业技术职称人员,可到兰州任一派出所办理落户。中专落户,几乎等同于全面放开户口了。兰州,作为甘肃的省会,为什么设立如此低的门槛?因为兰州人口实在太少——375万,不及长三角一个地级市。

中信证券原执委会委员唐臻怡2018年2月正式上任,只在中信证券国际领取报酬,2018年度税前报酬总额约合583.79万元人民币。不过,今年3月5日,他因个人原因辞去中信证券一切职务。值得一提的是,每家券商对高管薪酬披露的口径并不一样,有的披露2018年应收薪酬,有的披露2018年实收薪酬(即还包括此前的递延奖金)。比如,海通证券披露的高管2018年“从公司获得的税前报酬总额包含2018年度递延发放的归属于2017年、2016年的绩效工资”,林涌的披露薪酬为1600万,中信证券披露的该项内容也包括2018年度发放的即期奖金以及递延奖金,葛小波等人的薪酬普遍也较高。

舰载的大型喷气式隐身无人,要想执行复杂作战任务,涉及态势感知和数据链整合等一系列问题,是技术含量极高的项目。2013年7月11日,X-47B无人舰载攻击机成功地降落在布什号航空母舰上,起降试验的圆满成功。2015年4月,美国海军X-47B验证机与一架加油机对接,成功实现自主空中加油。这说明先进无人机的航母起降和空中复杂操作,已不存在技术困难,此时大批的美国媒体标题直接就是“颤抖吧!人类!”。

从技术角度看,X-47B只是基本验证了无人机舰上起降技术和自动空中加油技术,但距离远程对地攻击和侦察监视还有很长的一段路要走,技术上还需较大突破,不确定因素较多,很容易出现研制时间延长等问题,从而影响整个装备计划。所以美国海军提出了隐身性能、机动性能和作战性能都稍微低档一些的MQ-25A舰载无人,只要求用来进行空中加油,然后扩展至侦察、电子战等领域。

从单家员工平均薪酬来看,6家券商的员工平均薪酬超过了50万。其中中信证券、海通证券的平均薪酬超过了60万元。与前一年相比,5家券商的平均薪酬有所增加,16家券商平均薪酬有不同程度下滑。最受市场关注的高管薪酬,广发证券董事长孙树明和总经理林治海独占榜单冠亚军,2018年合计领取报酬总额分别为1858.30万元和1704.50万元,而这还是在上一年薪酬下调50%以上之后。券商高管收入超1000万的合计有9位,广发证券一家独占4位,薪酬之高果然名副其实。

根据《广发证券经营管理层绩效考核与薪酬管理办法》规定:“公司经营管理层年度绩效薪酬40%以上应当采取延期支付的方式,且延期支付期限不少于三年。延期支付薪酬的发放应当遵循等分原则。延期支付的具体比例及延期支付期限由董事会审核确定”。根据此项规定,广发执行董事、职工监事、高级管理人员的薪酬组成含归属2018年计提并发放的薪酬和2017年度及以前年度递延发放的薪酬两部分。2018年,广发证券有9位高管递延发放的税后薪酬金额超过500万元,分别为:孙树明:914.05万元;林治海:830.83万元;秦力:742.83万元;孙晓燕:687.89万元;欧阳西:574.97万元;罗斌华:508.37万元;杨龙:502.21万元;武继福:566.17万元;张威:563.81万元。(由于披露口径不同,欧阳西、罗斌华、杨龙、武继福、张威未上榜)

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